remuneración sueldo o salario mínimo de los trabajadores asalariados del sector privado en los países andinos: Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú. Para esto, además de analizar el salario referencial de cada país, se analiza la magnitud de los costos adicionales a la remuneración básica y el pago de impuestos sobre la renta imponible.
Laimplementación de la Ley de Tecnologías Financieras, mejor conocidas como Fintech, y en general la digitalización que está afectando a todos los sectores productivos, está ocasionando que las compañías demanden perfiles de empleados diferentes a los de hace algunos años. El Estudio de Remuneración 2018-2019, de la firma de Casi60% de las personas en Colombia ganan un salario mínimo o menos, cifra que incluso fue polémica durante la negociación salarial del año pasado, pero otro grupo de trabajadores le está apuntando a los sectores que mejor pagan. Un informe de Page Group, titulado "Estudio de remuneración 2023" dejó ver que en la banca,
LaGestión De Las Compensaciones Como Estrategia Para La Retención, La Eficiencia Y La Eficacia Del Talento Humano: Caso De Estudio Método HAY (Sistema De Escalas Y Perfiles De Valoraciones De
Méxicodestaca por ser el país con elevada desigualdad de género, cuya brecha salarial es mayor que la observada en países latinoamericanos como Nicaragua, Bolivia, Costa Rica, Argentina, Colombia, Cuba, Ecuador, Panamá y El Salvador, ubicándose a nivel mundial en la posición 66 de 144 países en el Índice Global de la
Porejemplo, para los altos puestos del Banco de México, la opción en el sector de Inversiones y Banca Corporativa ofrece entre 380 mil y 420 mil pesos mensuales para un Director General. Mientras que los directores ejecutivos perciben entre 280 mil y 340 mil pesos, según el "Estudio de Remuneración 2018-2019" de Michael Page.
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